Эйфория от радостной новости о том, что в семье работающей мамы ожидается прибавление в семействе, длится не так уж долго. Ведь потом перед ней стает ребром вопрос – как сообщить работодателю об декретном отпуске? Безусловно, развитие событий напрямую зависит от места работы и ваших отношений с руководством. Кто-то может сообщить с первых дней и напрямую, будучи в полной уверенности, что начальник поймет и поддержит. А вот у кого-то радости, возникшей в связи с новым положением, может и поубавиться: что ответят?
По Трудовому кодексу Украины уволить беременную женщину никто не имеет права, но ведь всегда существуют и человеческие факторы: все чаще и чаще встречаются случаи, когда женщину просто вынуждают уйти сменившимся к ней отношением. Начинаются мелкие придирки, постоянные напоминания о том, что она не справится с нагрузкой. А, как говорится, когда одно и то же повторяют из дня в день, можно и поверить.
Наслушавшись рассказов о неожиданных увольнениях и терроре, многие будущие мамы вообще предпочитают молчать до последнего. В итоге это молчание приводит к замешательству и озлоблению руководства. Кстати, к совершенно обоснованному, ведь нужно придумывать варианты замены или перераспределения нагрузки между другими сотрудниками на время вашего декретного отпуска. А за 5 минут такие вопросы не решаются.
Вообще отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков. Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается. Он положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них и может увеличиваться в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.
Если период декретного отпуска совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, женщина получает два вида помощи: пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
На наш взгляд, отличная альтернатива молчанию и последующим проблемам, связанным с несвоевременным оформлением декретного отпуска. Так какие же секреты удачного разговора?
Все очень просто! Во-первых, тщательно обдумайте то, что скажите. Начинать разговор лучше с объяснения того, что беременность — это не критическое состояние или недуг, и, несмотря на некоторые недомогания и необходимость отлучаться к врачу, работоспособность вы вполне сохраните. Хотя в особо сложные периоды вам придется брать отгулы, часть недоделанного вы постепенно нагоните. Во-вторых, не увлекайтесь и не рвите рубашку на груди из разряда: «буду работать за двоих», но и настаивать на том, чтобы вас носили на руках и при каждой мелочи входили в ваше положение, не стоит.
Что если вы решились на серьезный разговор с начальником, а у него плохое настроение или масса дел? Отложите беседу и дождитесь момента, когда он будет в хорошем расположении духа. Возьмите лист бумаги и перечислите все вопросы, которые собираетесь обсуждать:
• В каком режиме вы будете работать, с какой нагрузкой и на какой должности;
• Когда вы собираетесь уходить в декрет;
• Когда вы собираетесь возвращаться. Объясните руководителю, что при возникновении форс-мажорных обстоятельств (болезнь ребенка, отсутствие возможности устроить в детское учреждение и т.д. ) могут произойти накладки с выходом. Обсудите пути решения (частично или полностью удаленная занятость, к примеру, и т.д. );
• Обговорите варианты замены вас в этот период (распределение обязанностей между остальными сотрудниками, замена);
• Если вы хотите избежать лишних разговоров среди коллег на тему вашего нового положения, сообщите об этом начальству. О подобных вещах лучше предупреждать заранее.
И главное – не нервничайте при разговоре с начальником, ведь всегда, чтобы достичь желаемого результата, нужно быть уверенным в себе. Удачного вам декрета!
Поделиться статьей
Читайте также:
Напишите свой комментарий:
Необходимо войти, чтобы писать комментарии.
Один комментарий
Кто должен работать, а кто сидеть с детьми?
О том, как мужчине правильно оформить декретный отпуск смотрите в сюжете: youtube"точка"com/watch?v=Zkqc6s14Lgw